社員が仕事と子育てを両立させ、全社員が働きやすい環境を作ることにより、社員一人ひとりがその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を定めます。

1．計画期間	平成２７年１０月１日～令和７年３月３１日
2．内　容	目標①　男性の子育て目的の休暇の取得推進 ＜対策＞　平成２７年１０月～ 育児・介護休業等に関する規則について、男性社員も取得できる旨を改めて周知し、子育てしながら安心して就業できる環境の整備を目指します。
	目標②　育児休業・育児休業給付・産前産後休業などの諸制度の周知 ＜対策＞　平成２７年１０月～ 産前産後休業や育児休業の制度や休業中の給付等について、説明会や資料配布を行い、今後出産や育児を予定するすべての社員が安心して就業できる環境の整備を目指します。
	目標③　所定外労働時間の削減推進 ＜対策＞　平成２８年１０月～ 管理職研修で時間管理についての教育を行い、意識向上を図り長時間労働となっている店舗の業務内容を見直し所定外労働時間の短縮を図ります。

女性の職業生活における活躍が発揮できるように次のように行動計画を定めます。