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社員が仕事と子育てを両立させ、全社員が働きやすい環境を作ることにより、社員一人ひとりがその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を定めます。
| 1．計画期間 |
令和７年４月１日～令和１２年３月３１日 |
| 2．内 容 |
目標① 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
| ＜対策＞・ |
育児休業に関する規定の整備、労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知 |
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目標② 年次有給休暇の取得の促進
| ＜対策＞・ |
従業員の年次有給休暇の消化数をタイムリーに把握し、未消化の従業員への声掛けの実施、管理職への周知等、年次有給休暇の取得促進を図る |
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女性の職業生活における活躍が発揮できるように次のように行動計画を定めます。
| 1．計画期間 |
令和５年４月１日～令和１０年３月３１日 |
| 2．内 容 |
目標① ハラスメントが発生した場合は相談窓口を１００％利用してもらう
ようにする |
| 目標② 全社員の有給休暇取得率を１５％アップを目指す |
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